株式会社カプコン ゲームエンジンプログラマ募集！！

今回は、ゲームで有名なカプコンが、《CAPCOM》“MT Framework”ゲームエンジンプログラマ募集しているということなのでみなさんにご紹介します。

MT Frameworkはカプコンが開発した高品質なＣＧ能力、マルチコア最適化、マルチプラットホーム対応、そして高機能・多彩な開発用ツール群を整備、などといった特徴を持ったオリジナルのゲームエンジンのことです。

ちなみに、このMT Frameworkは、『デッドライジング』や『ロストプラネット』『デビルメイクライ４』『バイオハザード５』といった自社ゲーム製品で使用されているそうなので、かなりすごいのでしょうね。ちっちかもは、こういった細かい？というか、プログラムについてなどは全くわからないのですが、今使われているというゲームが面白いってことだけはわかるのですが・・・

けど、一流のゲームのプログラムを組むっていうのはプログラマーとしては憧れじゃないのですかね？ちっちかももプログラミングができるのであれば、こういった職場で開発できたらなぁ～って思うと思うのでご紹介してみました。

カプコンの)「ゲームエンジンプログラマ募集」に興味ある人は一度サイトに訪れてみてくださいね。

ゲームエンジンプログラマ募集

「面接の質問教える」って詐欺に気をつけましょう！！

大手企業の幹部を装った男が、就職活動中の女子学生に「面接の質問を教える」などともちかけ、現金をだまし取る事件が東京都内で相次いでいることがわかったということだ。

参考URL；就活中の女子学生に「面接の質問教える」　詐欺が相次ぐ（朝日新聞）

ちっちかものコメント：

就職活動中の学生ってどうしても精神的に追い詰められて不安定になっているときがあるので、こういった甘い誘いに乗ってしまいそうになるかもしれませんが、冷静に考えられればこんなの詐欺ってわかりますよね。詐欺じゃなかったとしてもそんなことをするような上役がいるような会社はろくなもんじゃないので辞めておきましょう。

会社の人間に気に入られたらお金を払わなくたってこんなこと聞かれるかもよって教えてくれます。それよりも、問題なのが精神的に一杯一杯になることが駄目ですよ。冷静な判断ができなくなるととんだババを引かされることになりかねないですから・・・

就職をじっくり考えるもの大事ですがたまには息抜きして友達とかとパッと飲みに行って悩みを吐き出してからすっきりして、次に望むのが大事です。気持ちの切替に気をつけましょうね。ｗ

ではでは、就活生がんばれ！！

転職考えているならこんなんどうですか？

今回紹介するのは、キャスティングロード紹介予定派遣だよ。

紹介予定派遣？って思いますよね。ただの派遣社員と何が違うの？って感じですよね。

紹介予定派遣っていうのは、正社員で雇用される前に、1ヵ月～最大6ヵ月間を派遣社員として雇用されるシステムのことをいうそうだよ。正社員になる前に就職する先の会社も働く側のあなたもお互いにあっているかどうかや、やりたい仕事かどうかっていうのを試すことができるっていうことですね。何ヶ月は正社員採用される前に働けたらどんなひとがその会社にいるのか、どんな雰囲気の会社なのかとか、入社した後に自分がどんな仕事するのかっていうのがわかるからいいシステムですよね。

ちなみに、就業中でお時間がない人でもWEB上からエントリーして、仕事が探せるようなっていますよ。

このキャスティングロードでは、転職を志望する人のために、マナー研修や、パソコンの基礎講座を無料にて行ってくれるそうだし、給料に関しては、日払い、週払い、月払いが選べるようになっているそうなので、当面のお金にちょっと困っていても大丈夫そうですよ。

普通に派遣で働くのを考える前に紹介予定派遣をやってみてもいいかもしれないですよね。ちっちかもは、今正社員で働いているんだけど、やっぱり、正社員で働いて毎月決まった給料で、ボーナスがきっちりもらえるところがいいですよね。正社員で働くにしろサービス残業なんか極力ないにこしたことはないし。やっぱり、職場の仲間とうまくやっていけるところで働きたいですね。そして、やっぱり、正社員で働くなら自分で納得できて楽しめる仕事ができるようになるのが一番ですよね。

どうですか？興味をもちましたか？では、この記事をみて興味をもったひとは、キャスティングロードの紹介予定派遣を見てみてね。

紹介予定派遣

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リストラ？について

今回は、まじめな感じの記事の作成をしてみようと思っちゃいましたｗ

未だにそうではあるのだが、バブルの崩壊以降、企業は経営不振や財政の建て直しなどのためからリストラ政策を進めてきた。それがひと段落して、今景気がやや持ち直すにいたったのであるのだが・・・

マスコミがリストラ、リストラと騒ぎたてたのは、人的リストラの部分だけを抽出して報道したので、一般的にはリストラといえば首切りみたいなイメージがついてしまっていますが。

実際には、リストラっていうのは、そういう意味じゃないんですよね。

ちなみに、フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』では、このように紹介している。

リストラクチャリング：事業規模や従業員数の増減を問わず、単に「組織の再構築」が行われることに対して使われる言葉である。

さてさて、ここからが本題で、今回はリストラについてなんですが、そんななかの「人的リストラ」について意見してみようと思います。

企業は営業不振とかで、人的リストラ政策を打ち出すのであるが、これはちっちかもとしては、どうもおかしいと思う。たしかに、監督責任のある立場にある人間が責任をとるというのは当然であるとは思うのであるが、

全社員一律でボーナスや基本給何％カットとかの政策を出すのは絶対に間違いであると思う。まぁ～人事の人からしたら、計算がややこしくなって大変っていうのはあるかもしれないが・・・

働くという行為は、大概の人にとっては、報酬を得るために行う行為であるといえると思う。なので、これを減らされてしまうとモチベーションを維持することはできないでしょう。

まぁ～。減らすにしてもその代わりに役職を与えるとか昇級や、裁量の範囲を増やすなどの特別な措置が無い場合として考えてください。

そういった場合に、一杯もらっている上が大目に減らされて、下は多少減らすというような従量制政策を打ち出すべし！！

こうしたら上は大変だからもっとがんばってやろうって思う気に少しはなるかもしれない。これを同様の比率でやってしまうと、負担が下に多くかかるのはだれでもわかることじゃないですかね？まぁ～それでも折り合わなければ辞めろってことなんでしょうね。

よかったら、下から投稿してね。

日産、業績不振で、役員賞与ゼロに！！

日産自動車は、常勤取締役に支払う賞与（ボーナス）をこの夏は支給しないことを決めた。０７年３月期連結決算がカルロス・ゴーン社長体制になって初の営業減益となり、「コミットメント」（必達目標）１年先送りのけじめをつけたとのこと。

参考URL；日産、役員賞与ゼロに　昨夏は１人平均で９７５０万円 (朝日新聞) -goo ニュース

ちっちかものコメント：

さすがはゴーンさんってところですかね。営業減益になったらすぐに、役員報酬のカットを打ち出せたって言うのがさすがだなって思っちゃいました。結構、不祥事を起こした企業とかが、役員報酬何％カットとか責任を果たそうとするが、営業不振でも自分の取り分だけはきっちり取ろうとする経営者もいますもんね。とはいうものの、今の社会だとそんなことで、株主が許してくれることはないですがね。

よかったら、下から投稿してね。

伊藤忠と丸紅が一般職を復活！！

来春の新卒採用で、会社の補助的な業務に携わる「一般職」を復活させる動きが広がっているそうだ。

就職戦線が学生に有利な「売り手市場」にもかかわらず、９年ぶりに再開した商社には女子学生を中心に約１７０倍の応募が殺到している。

　総合商社の伊藤忠商事と丸紅は、来春の入社を対象に、ともに９年ぶりに一般職の採用を再開した。伊藤忠は２０人、丸紅は３０人を採用するそうなので、興味のある人は応募してみましょう！

参考URL；伊藤忠と丸紅が「一般職」復活、女子学生の応募殺到(読売新聞)-goo ニュース

ちっちかものコメント：

確かに総合職でバリバリキャリアウーマンなりたいって人もいるでしょうけれども、のんびり働いて結婚して・・・それでも長く勤められるような会社で働きたいって人もいますよね。人それぞれだから、一概に総合職がいいっていうのは間違いですよね。

就職活動中の人はよぉ～く考えて自分にあった道を探しましょう！入社してから悩むよりも今悩んでいるほうがいいですよ！！ちっちかものまわりにもそういう人が結構いますので・・・

TOEFL対策するならアゴス・ジャパン！

今回紹介するアゴス・ジャパンは、海外留学の支援を行っている企業です。その過程でひつようなTOEFLの点数をあげるための対策などを行っています。

大学や、大学院にいってMBAをとってキャリアアップを目指している人は一度のぞいてみてはどうですかね。ｗ今、結構社会人になってからでもキャリアアップのためにMBAの取得を目指す人も多いみたいですよね。MBAは、資格と同様に扱われているみたいなので、キャリアアップの一つの手段としてとらえられているんでしょうね。

ちなみにこのサイトでは、無料で、TOEFLミニオンライン模擬試験を受けられるようになっているので、これを活用して試験勉強してみるのもいいかもしれないですね。また、GMAT ミニオンライン模擬試験も無料でできるよ。

あと、超お役立ち留学情報などもダウンロードできるので、留学を目指している人は参考までにみてみてはいかがかな。

ちっちかもがきになったのは、留学用語集かなｗ留学に関連する単語を紹介しているので、何かに役立ちそうでしたよ。

TOEFL

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リクルーター装って女子大生に強制わいせつ！！

三菱東京ＵＦＪ銀行の採用試験を受けた女子大生に、同じ大学出身のリクルーターだと偽って接触し、無理やり抱きついてキスしたなどとして、同行行員を強制わいせつの疑いで逮捕したそうだ。

参考URL；三菱東京ＵＦＪ行員、就活女子大生に強制わいせつで逮捕(朝日新聞)

ちっちかものコメント：

こういうのを社員にもった会社は、本当に残念ですね・・・どうしても、イメージダウンをぬぐえないですもんね。かといって、採用時点では、こういうことをする人間っていうのを見抜くことも難しいですし・・・学生にとっても会社にとってもまったくもってけしからん存在です。しかし、ばれないって思ったのかなぁ～？？ってか、同様の相談が何件か警察にきているってことだから、これが火種で外にも同様の問題を起こしている奴がいるのかな？

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派遣会社を選ぶならこれみてみてね。

人材派遣の紹介サイトのご紹介ですよぉ～。今回紹介する『ACTOStaff』はNTT西日本のグループの人材派遣の会社ですよ。

関西に住んでいて仕事探している人なら見てみる価値あると思うよ。ちっちかももみてみたけど、自給1400円以上のとかもあるので、うまく探せば自分にあったいいお仕事がみつかるかもしれないですよ。

このサイトは、勤務地や、地区ごとで仕事が探せるようになっているので、自分の働きたい場所を中心に探してみるとよさそうですよ。

ちなみに、平成19年5月13日（日）【母の日】～6月30日（土）のキャンペーン期間中に、このサイトで仮登録を行い、7月10日(火)までにお仕事情報掲載企業（ＮＴＴ西日本各地域15社及びＮＴＴマーケティングアクト各支店・営業所）の人材派遣登録窓口にて登録を完了した方から抽選で賞品をプレゼントしますがあたるそうですよ。

賞品は、32インチ液晶テレビ、ｉ-Pod nano 2GBと、音楽ギフトカード(2,000円)があたるそうですよ。先着順みたいですので早い者勝ちですね。

お仕事探し中の方は、人材派遣の紹介サイトの『ACTOStaff』で探してみてね。いいお仕事がみつかるといいですね。

人材派遣

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タウンワークで仕事を探そう！！

ちっちかもも、就職するまではアルバイトをしていたものだ。バイトで一ヶ月10万以上稼いだりしていたときもあったけど、やっぱり、学生時代にアルバイトしていて何がいいかっていうと交友関係が広がるということだ。学校とはまた違った人間形成がされているバイト先では色々な人とめぐり合い、色々な経験ができるというのはいいことだと思います。

バイト先のお客さんや先輩などと仲良くなった飲みにいって話したりすると楽しいし、色々なことを教えてもらえたりしますよね。

ということで、まだ、アルバイト先が決まっていない人はこちらから探してみてはどうですか？リクルートの求人情報誌『タウンワーク』のWEBサイトで、エリアと職種から探せるバイト・求人情報検索サイト『タウンワークネット 』だよ。

5万円でフィジーに留学？

ちっちかもは、留学した経験がないのだが、周りには留学経験者や実際に留学している友達がいる。

留学ってやっぱり、人生経験としてできるのならしておいて損はなさそうだなって社会人になってからつくづく思う。まぁ～大手の企業では、会社で海外の大学に留学させてもらえる所もあるが・・・大体の会社はそんな制度ないですよね。

そうすると、やっぱり、学生のうちに短い期間でもいってみては？って思うのである。

サウスパシフィックフリーバードが提供するフィジー留学なら、短期留学（１週間）が49,800円でできるそうだが、5万円で旅行いったり遊びにいったりするのを考えて比較検討してみてはどうですか？

ちなみに、フィジーってフィジーの気候は年間平均気温は25℃と穏やかで、まさに南国、常夏の国で、青い空、青い海、白い砂浜、そして豊かな緑に溢れているそうです。また、フィジーの公用語は英語なので、英語を勉強したいひとにはうってつけですね。

ではでは、興味をもってくださいましたか？

サービス残業高止まり！！サービス残業反対！！

民間シンクタンクのＢＲＩＣｓ経済研究所（神奈川県横須賀市）がまとめた調査によると、2006年度の労働者１人当たりサービス残業が、平均１９０・８時間（試算）に昇ることがわかった。

これは、支払われた賃金の総実労働時間１割に相当するそうだ！！

しかも、最近は年２００時間前後で高止まりの傾向も判明し、長時間労働が解消しない実態が浮かび上がった。８０年代には年１００時間前後、２０００年以降は１９０時間前後で推移し、０５年に２０４時間で最高であった。

ちっちかものコメント：

うぅ～む、どうなんすかねぇ～。ちゃんと働いた分は支払って欲しいですよね。ってか、こういったことをするからフリーターが増えるんだと思ったりもしますよね。必死で働いてもタダタダ働き。フリーターなら働いた時間に応じて給料だからね・・・ってか、新入社員から数年はアルバイトの方が稼ぎ多くなったりもするし・・・アルバイトは、将来に安心がないってよくいわれますが、会社員していても会社が潰れたら同じですしね・・・最近は大手企業でも潰れる時代だし・・・まぁ～一概にはいえないけど、比較したらどっちがお徳なんでしょうかね？？

ちなみに、このコメントは、フリーターを勧めているわけではありませんｗ

参考URL：http://news.goo.ne.jp/article/kyodo/business/CO2007033101000408.html?fr=rk

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2007年社員は「デイトレーダー型」

社会経済生産性本部は、毎年、新入社員の特徴から、キャッチコピーを発表している。

そして、今年の新入社員についての命名は、「デイトレーダー型」と発表した。

理由は、「就職した会社とともに育っていこうとは考えず、常によい待遇、よい仕事を求めて『銘柄の乗り換え』（転職）をもくろむ傾向がある」と分析。１日に何回も株取引を行い、細かく利益を確保しようとするネット上の個人投資家に近いとしている。

ちなみに、新入社員タイプの命名は昭和４８年度から行われ、昨年は「表面上は従順だがさまざまな思いを内に秘め、時にインターネット上の日記を通じ大胆な自己主張をする」との理由から、「ブログ（日記風サイト）型」と命名している！！

結構あたっていますよね。ｗ

「ちっちかも」もうそろそろ、ここでぶっちゃけ自己主張してみようかななんちってｗ

参考URL：今年の新入社員は「デイトレーダー型」(産経新聞)

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注意したくなる新入社員の行動ランキング！！

もう、来週から4月ということで、週明けからは、新入社員がぞろぞろとやってくる時期ですね。これにあわせて、「つい注意したくなる新入社員の行動ランキング」ってのをみつけたので紹介します。

ちなみ、ここに載っているということは、就職活動しているひとも注意しなくてはいけないことと捉えておいたほうがいいですよね。ｗ

新着情報30件→

goo ランキング

つい注意したくなる新入社員の行動ランキング

1	無断欠勤する
2	休憩時間を平気でオーバーする
3	電話に出ない・気付かない
4	挨拶をしない
5	軽薄な言葉遣い
6	会議中に携帯電話をOFFにしていない
7	遅刻する
8	ギリギリに出社する
9	繁忙期に休暇を取る
10	仕事中の私語が多い

→もっと見る

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無断欠勤はもってのほか、時間を守らないのも駄目ですよね。しかし、入社したてのときは、電話とるのが怖いですよね。ちっちかもは、いまだに電話の対応をしかられることがありますが・・・なかなかどうして難しいものですよね。

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出会いの春、別れの春

この季節はやっぱり色々と身の回りで変化がおきる時期ですよね・・・

学生さんなら卒業式が終わって、また、4月になると入学式もしくは就職先への赴任のためのお引越しの時期！！

会社員なら、異動、転勤、昇格などなど・・・

また、年度の変わり目というのもあり、3月一杯を目処に転職する人仲間もいたりしますよね。

ちっちかものまわりもやはら色々な動きがあって、仲のいい先輩や友達との別れがあって気分はすこし浮ついているよｗ

ちなみにちっちかもにとっては4月以降激変しそうな悪い話があったので・・・また、別の機会にもご報告！！

しかし、ホントこの時期の引越しやさんは大忙しみたいですね。単純に考えてもやっぱりこの時期が一番引越しが多いですもんね。予約するのも難しくなってきますよね。

まだ、引越しやさんやお部屋が決まっていない人は↓を見てくださいね。

女性の方は下記も参考になるかな？？セキュリティー対策と、家具関係です。

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転職者数過去最高!!

今日の日経新聞にこんな内容の記事を発見したので報告します。

2006年に転職した人は前年比6万人増え、346万人（前年比1.8％増）で、総務省が調査を始めた2002年以降最も多く、女性の転職が前年に比べ2.9％増え、転職者数を押し上げた。景気回復で雇用環境が改善し、企業が積極的に即戦力となる人材を増やしていることが理由として考えられる。また、02年6月には5.5％まで悪化した完全失業率は06年11月に4.0％まで下降するなど雇用情勢は改善している。

ちっちかものコメント

やっぱり、景気回復に伴って雇用に対する需要はあがってきているのと、団塊の世代が抜ける穴の補填が一番の理由に挙げられると思います。また、終身雇用に対する考え方がかわってきていることと、転職への垣根が下がってきているのも影響するのかと思います。そろそろ、ちっちかもも本格的に始動しはじめようか検討中！！

ちっちかもが思うには、自分の値段は自分が決めるものであると思います。給料や、評価が低ければ高いところに買ってもらうのが、市場主義の原理じゃないでしょうか？普通のサラリーマンでも、とある会社では役に立たなくても、ほかの会社に行けばすごく重宝される方もいると思います。まぁ～一概にはいえませんが、お金も重要な要素だと思います。人によっては職場の雰囲気や自分のやりたいことなどもありますが・・・

自分の考える最低ラインを割るようなら転職を考えてもいい時期かもしれませんねｗ

電気業界初任給アップ！？

ちっちかものブログで、就職活動中のみなさんにお役にたてるように関連ニュースや豆知識などを連載していこうと思いますので、読んで見てくださいね。

大学3年生は、ちょうど就活始まったばっかりで右も左もわからないだろうけど、がんばってください！！ここの踏ん張り具合で後の人生かわりますよ・・・（＞＿＜）

ちっちかもは、まだ、第二新卒対象位の社会人なりたて？結構ふけたかなｗだし、毎年ゼミ生や院生などとも交流があって就活相談にのったりもしているので少しは役にたてるかな？なんて思ってみたりもしているのですｗ

就活生の周りには親、教授、友達、企業の人事、先輩など色んな人たちが色々と言ってくるし、おせっかいをかけてきます。取捨選択して自分の道を見つけましょう。

長々とすみません。ここからが本題こんなニュースを発見したので報告。

電機業界の大手企業は人材確保のために、新卒の初任給を1500円上げることにしたそうですぞ。下記日経新聞の記事（下記に参照URL）

日立製作所や松下電器産業、東芝、　三菱電機、ＮＥＣ、富士通など電機大手は今年4月
に入社する大卒社員の初任給を月額1500円引き上げて20万3500円とする方針を固めた。新卒者の激しい争奪戦を背景に初任給はそろって上積みされる。

電気業界目指している人は、これを少しの励みにがんばってください。

参考URL（http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT1D10009%2010032007&g=S1&d=20070311）

新卒採用がバブル期並？？

今年の新卒の就職活動は、バブル期なみの採用状態だそうですね。

周りの大学生や、就職活動関係の人、大学関係者など身の回りでよく聞かされるネタですが・・・

なんで、そんなにも大量採用が行われているのかというと、いわゆる団塊の世代の方々が、大量に定年退職を迎えるのと、失われた10年といわれるバブル期以降の不況により採用を控えていた企業が景気の盛り返しにより採用を増やしたことなどが原因となっています。

もっと前から団塊の世代がいなくなる時期はわかっていたのに、いまさらっとちっちかもは思ったりもします。後、まだ、就職難の時期に入社したちっちかもとしては、うらやましい反面・・・次の不安が・・・

ここからは、ちっちかもの個人的な意見（ちっちの周りだけかもしれませんが・・・）

まぁ～時代が違うのでなんともいえないです。

ちっちかもの身の回りにも、バブル期採用の方がいますが、この人たちは学生時代に遊んでいた上、就職も楽で、入社してからもバブルの余韻で・・・あまりできのよいひとが・・・

確かに、バブルであろうとなかろうと、がんばっている人やできる人はいるのですが・・・周りには、責任を取らないその世代の人に泣かされている人も・・・

何が言いたかったかというと、あまり就職が楽すぎて苦労をせずに一杯採用されると問題児がいると今いる人間が迷惑するのでは？？ってなことです。まぁ～今の学生さんは、出席とかうるさくて勉強をしっかりしている人も多いのでいらぬおせっかいかな？？

最後に最近は転職もブームになってきてますよね。転職した知人もちらほらと、結構転職市場も開けてきたみたいだし、第二新卒採用もあるし、結構いくところあるみたいですよ・・・今の職場が辛い人は、体壊したり、精神的にだめになる前に考えてみては！！

下記URLは参考までに